El Sindicato de Maestros de Minneapolis exige que los maestros BLANCOS sean despedidos PRIMERO causa alboroto

  Profesores de Mineápolis' Union demand that WHITE teachers be fired FIRST causes uproar

MINNEAPOLIS, MINNESOTA: Un nuevo contrato entre Minneapolis las escuelas públicas y el sindicato de maestros está causando revuelo porque puede resultar en el despido de maestros blancos a expensas de los maestros de color. La estipulación es parte de un nuevo acuerdo entre la Federación de Maestros de Minneapolis y las Escuelas Públicas de Minneapolis que entrará en vigencia en la primavera de 2023, poniendo fin a una huelga de maestros de dos semanas.





De acuerdo con el nuevo contrato, si bien los despidos o las reubicaciones generalmente se realizan en función de la antigüedad, es posible que se salgan del orden para evitar hacerlo a un maestro que es 'un miembro de una población subrepresentada'. Si se producen recontrataciones, esta priorización también puede aplicarse a traer de vuelta a los maestros que fueron despedidos. Los sindicatos de docentes suelen apoyar al Partido Demócrata. La semana pasada, la presidenta de la Federación de Docentes de Minnesota, Greta Callahan, posó para una foto con la representante progresista Ilhan Omar, junto con sus compañeras Rashida Tliab, Ayanna Pressley y Corta Bush, mientras apoyaban a Omar casi oferta principal fallida. La medida provocó indignación, y un profesor de economía la calificó de ' racismo en acción.'



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El contrato establece: ''El distrito le quitará prioridad al maestro con mayor antigüedad, que no sea miembro de una población subrepresentada, para retirar a un maestro que sea miembro de una población subrepresentada entre los maestros con licencia''. 'Tanto los líderes del sindicato de maestros como del distrito escolar dicen que esto convierte a la ciudad en una de las únicas en el país que hace lo que se llama 'perturbación de la antigüedad'.

Cincuenta maestros de color perderán sus puestos este otoño debido a recortes vinculados a pérdidas de inscripción, Zorro Noticias Digitales informado. El nuevo contrato también exige la formación de consejos asesores de personal 'anti-parcialidad y antirracismo'. De acuerdo con el contrato, se supone que deben enfocarse en ''reducir las prácticas y comportamientos inequitativos en nuestros lugares y espacios de aprendizaje, así como apoyar a los educadores, especialmente a los educadores de color, para navegar e interrumpir nuestro distrito como una institución predominantemente blanca''.

La estipulación se mencionó por primera vez en marzo cuando se llegó a un acuerdo, citando el hecho de que la mayoría de los maestros senior en Minneapolis son blancos, y las personas de color suelen ser las primeras en irse cuando ocurren los despidos. La estipulación se mencionó por primera vez en marzo cuando se llegó a un acuerdo, citando el hecho de que la mayoría de los maestros senior en Minneapolis son blancos, y las personas de color suelen ser las primeras en ser despedidas.

Algunos activistas conservadores se indignaron, incluido el activista por la reforma de las escuelas públicas Christopher Rufo, quien tuiteó: 'Este es el punto final inevitable de la 'equidad''. Leo Terrell, un abogado de derechos civiles que es negro, dijo: “Es racista. Es discriminatorio, es ilegal. Debe ser invalidado inmediatamente. Leo lo que dice el sindicato. Dijeron que quieren que los estudiantes tengan maestros que se parezcan a ellos. Equivocado. Los estudiantes necesitan maestros que los eduquen. Educar. ¡No es lo que parecen!''.



 

El exgobernador de Wisconsin, Scott Walker, también criticó el acuerdo y tuiteó: “Esto es racista. Esto es ilegal. Este es otro ejemplo de por qué los sindicatos gubernamentales deberían ser eliminados''. Un portavoz del distrito escolar dijo Zorro Noticias Digitales , ''Para remediar los efectos continuos de la discriminación pasada, las Escuelas Públicas de Minneapolis y la Federación de Maestros de Minneapolis (MFT) acordaron de mutuo acuerdo un lenguaje contractual que tiene como objetivo apoyar el reclutamiento y la retención de maestros de grupos subrepresentados en comparación con el mercado laboral y para la comunidad servida por el distrito escolar''.

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