Nancy Lublin, directora ejecutiva de Crisis Text Line, terminada en medio de acusaciones de racismo

Nancy Lublin, directora ejecutiva de Crisis Text Line, fue despedida el 12 de junio de su puesto y de su puesto en la junta después de que #notmycrisistextline comenzara a ser tendencia en Twitter, describiendo muchas quejas de trato racista y abusivo por parte de la empresa. según CNN .

De acuerdo a una tweet con una declaración De la compañia:

En 2018, la Junta Directiva tomó conocimiento de las preocupaciones en Crisis Text Line sobre la conducta inapropiada de personas en puestos de liderazgo, incluida la directora ejecutiva Nancy Lublin. Se nos dio la oportunidad de actuar, pero no hicimos lo suficiente. Crisis Text Line no es el lugar seguro y acogedor que debería ser. Reconocemos y nos disculpamos por nuestro papel en permitir que este entorno persista. Asumimos toda la responsabilidad y estamos dispuestos a abordar estos problemas de frente. No se tolerará ninguna forma de racismo o intimidación de ningún tipo en Crisis Text Line.

En el comunicado, la compañía dijo que nombraría a la miembro de la junta Dena Trujillo como directora ejecutiva interina mientras se realizaría una búsqueda a nivel nacional de un reemplazo. La compañía dijo además que buscaría un nuevo presidente y también declaró que otra empleada, Ashley Womble, sería puesta en licencia administrativa mientras se realizaba una investigación sobre su rol.

El personal organizó una huelga virtual, exigiendo que la junta y el liderazgo se comporten de una manera más antirracista y citando varios ejemplos de abuso y abuso de luz por parte de Lublin, CNN informó .

Según Axios , la compañía ha dicho que comenzará la capacitación antirracista para los miembros de la junta.

Empleados que se quejan de un ambiente laboral tóxico

En 2016, dejé Crisis Text Line debido a preocupaciones éticas extremas, abuso y aligeramiento de gases a los que todos fuimos sometidos regularmente por el liderazgo. En este momento, el personal está protestando por abusos racistas y emocionales de larga data. Estoy orgulloso de apoyarlos. #NotMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 12 de junio de 2020

los #notmycrisistextline comenzó a ser tendencia en Twitter cuando los empleados describieron sus experiencias en la empresa.

Una persona que dijo que era una ex empleada en Twitter, Catie Miller, publicó que ella fue testigo de primera mano de los atroces abusos de poder, el comportamiento racista y la tiranía emocional de Nancy Lublin.

Otra persona que dijo que solía trabajar también dijo que fueron testigos de abusos y tuitearon Nancy Lublin era una maldita gilipollas. Es parte de por qué la amaba:

Para referirse, soy un tipo blanco que llegó a DS desde un mundo de la moda aún más abusivo, es decir, me sentí cómodo diciéndole a Nancy que se fuera a la mierda cuando fuera. Ese fue mi privilegio (y qué privilegio podría ser). No era el privilegio de muchos de mis compañeros de trabajo que no eran de SWM ... Con frecuencia los hacían llorar, sentirse como una mierda, etc. Para mí, ella era solo Bobby Knight, un entrenador en jefe espinoso. Pero mis amigos no lloraban de espíritu frágil. Fue un abuso. @DoSomething & @CrisisTextLine deben tomar medidas para no permitir que eso vuelva a suceder.

Muneer Panjawani - ahora vicepresidente de fundaciones, gobierno y asociaciones corporativas en The Trevor Project según su Página de LinkedIn - dijo que lo pasaron por alto para promociones para empleados blancos y heterosexuales. También dijo que estaba emocionalmente traumatizado y también describió Lublin como el jefe más abusivo emocionalmente con el que he trabajado. Él incluso dijo que Lublin y otro empleado en el liderazgo había manipulado datos para minimizar la tasa de despido de las minorías en comparación con las no minorías.

Él también dijo en un tweet que estaba rompiendo un acuerdo de confidencialidad para hablar.

Otros expresaron que sentían que habían sido cómplices por no hablar antes en contra de conductas problemáticas. Una mujer tuiteó Creo que muchos de nosotros nos sentimos hipócritas al presentarnos porque nos beneficiamos de la red de Nancy. me hizo una presentación que finalmente me consiguió un trabajo, por lo que estoy agradecido. pero los favores no pueden comprar el silencio y espero que otros elijan hablar.

Una ex empleada dijo que fue despedida por crear conciencia sobre el abuso

Agradecido de ver el @CrisisTextLine Junta directiva tomando medidas para establecer un mejor rumbo para la organización. Aquí está mi testimonio de lo que experimenté durante mi tiempo allí, donde ocupé un puesto de nivel de Director. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@ Patty360) 13 de junio de 2020

En una publicación mediana, Patty Morrissey, ex directora de capacitación de Crisis Text Line, describió su propia experiencia en la empresa y preguntó: ¿Cómo podría una organización dedicada a la salud mental albergar tal toxicidad?

Según su página de LinkedIn , Morrissey trabajó allí durante un año y desde entonces trabaja por cuenta propia.

Morrissey dijo que durante la entrevista le preguntaron si, a los 32 años, no tendría problemas con informar a su jefe porque era 'significativamente' mayor que ella. Morrissey, quien dijo que tenía experiencia en salud mental, también dijo que reconoció los signos de abuso de inmediato.

La cultura se parecía a la de una relación emocionalmente abusiva. Nancy contrató a jóvenes talentosos y motivados que eran nuevos en la fuerza laboral. Ella preparó al personal con atención, elogios y obsequios espontáneos y públicos de champán Veuve Clicquot. Recibí una caja naranja en mi escritorio a las dos semanas de trabajar allí, lo que mi gerente me dijo que era lo más rápido que había visto a alguien ser champagnado.

Nancy preparó a estos jóvenes con increíbles niveles de responsabilidad y acceso a oportunidades: interacciones de celebridades, anuncios de televisión, oportunidades para hablar y artículos y libros compartidos. ¿Qué hay de malo en dar oportunidades a las personas? Nada, excepto cuando también va acompañado de menosprecio, vergüenza pública y aislamiento. Metódicamente se posicionó como la cuidadora de estas almas jóvenes mientras simultáneamente las derribaba para que crearan que no tendrían valor sin ella, o peor aún, se tomarían represalias contra ellas.
Como profesional de la salud mental, reconocí estas señales de alerta de inmediato.

Ella dijo que Lublin haría que los empleados fracasaran con metas poco realistas y que era crónicamente racista y abusiva.

También dijo que mientras trabajaba allí, se mantuvo abierta a desafiar sus propios prejuicios: celebré reuniones para este equipo de liderazgo y no fue hasta que una mujer negra de mi personal me llamó que estaba segregando a las personas por raza. Tan pronto como me dijeron esto, lo corrigí, dijo.

Morrissey dijo que trató de proteger a los empleados de su equipo, pero tuvo problemas.

Como líder senior y su gerente, trabajé activamente para protegerlos tanto como fuera posible del abuso y las demandas irrazonables de Nancy. Nancy socavaba regularmente mi papel como gerente y no consideraba mis aportes al tomar decisiones sobre promociones y asignaciones de proyectos especiales. En un momento, decidió crear posiciones de liderazgo rotativas que cambiarían cada pocas semanas o meses. Las mujeres blancas de mi equipo fueron las elegidas para esos roles, pasando por alto a las empleadas negras que señalé como de alto potencial.

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Morrissey dijo que desarrolló una Encuesta de felicidad para reunir un consenso sobre cómo estaba sufriendo el personal bajo el liderazgo de Lublin y dijo que respondió con un correo electrónico para todo el empleado, indicando que si este no es el lugar adecuado para usted, quiero hacerlo cómodo para usted para tomar la decisión de ir.

Morrissey dijo que la despidieron poco después.

Crisis Text Line se lanzó en 2013

Crisis Text Line es un servicio de salud mental que fue creado por Stephanie Shih y Lublin, también directora ejecutiva de DoSomething.org, una organización sin fines de lucro para jóvenes que desean iniciar campañas de voluntariado. según el neoyorquino .

Se inició cuando los miembros de DoSomething.org comenzaron a enviar mensajes de texto y pedir ayuda personal, según el sitio web . Se implementó en 295 códigos de área de EE. UU. En cuatro meses. La empresa Crisis Text Line recaudó $ 24 millones en 2016, según CNN .

Según Mashable , Crisis Text Line fue increíblemente popular y se asoció con Reddit y Riot Games y recibió fondos de Kate Spade New York y el programa de Netflix 13 Reasons Why.

La biografía de Lublin en Skoll dice que a los 23 años, creó una compañía que brinda a las mujeres capacitación en trajes y desarrollo profesional llamada Dress for Success y fue contratada para revitalizar DoSomething.org., lo que hizo al hacerlo más virtual.

Lublin dio un muy popular TED Talk resaltando Crisis Text Line.